原因はシンプルです
それは
About Us
わたしたち大番頭グループについて
のご紹介
代表挨拶
私たちのビジョンは、経営者が法律や自社の実態を理解し、労務意識を高め、労務トラブルに負けない会社を増やすことです。
今後は会社を指摘・要求する社員が増え、経営者の不安や悩みもさらに増えていくと考えられます。労務関連の法律を完全に守ることは難しく、経営への影響も避けられません。
しかし、「知らずに判断する」のと「知ったうえで判断する」のでは大きな違いがあります。
そのため私たちは、経営者に「知る機会」と「共有する機会」を増やし、不安や悩む時間を減らせるよう支援してまいります。
Voice
開業経験のある先輩歯科医院からの
メッセージ
C歯科医院 院長先生
開業前にここまで整理してもらえるとは思いませんでした
労務や手続きは難しく、何から始めれば良いのか分からない状態0でしたが、開業前から丁寧にサポートしていただき、とても心強かったです。スタッフ採用や就業規則、助成金のことまで細かく整理してくださり、自分では気づけなかった部分まで準備することができました。おかげで不安なく開業日を迎えることができ、本業である診療や医院づくりに集中できたことを本当に感謝しています。
Y歯科医院 院長先生
スタッフの説明会で安心してもらえたのが大きいです
開業準備は想像以上にやることが多く、不安もありましたが、スタッフ説明会まで丁寧にサポートしていただけたことで、とても安心できました。採用したスタッフに対して、労務面や働き方について分かりやすく説明していただけたので、スタッフ側も安心して入職できたと思います。開業前から良い雰囲気づくりができたことは、医院運営において本当に大きかったと感じています。
Support
大番頭グループは開業後も継続して
医院の発展をサポートします
開業支援は“スタート”です
Flow
ご利用の流れ
STEP 01
お問い合わせ
まずは、お電話または専用フォームよりお気軽にご連絡ください。開業予定地や開院時期が決まっている場合は、その旨もお伝えいただけるとスムーズです。秘密は厳守いたしますので、現在勤務中の先生もご安心ください。
STEP 02
ご提案・お見積り
ヒアリング内容に基づき、開院までのスケジュールに合わせた最適なサポートプランをご提示します。
「パッケージ」ですので価格が明確です。
STEP 03
無料相談
対面またはオンライン（Zoom等）にて、先生のビジョンや理想のクリニック像をヒアリングします。具体的な「パッケージ」のご説明もさせていただき、先生の疑問点やご不安を解消させていただきます。
STEP 04
ご契約
ご提案内容にご納得いただけましたら、正式に契約を締結します。ここから先生の「労務・採用のパートナー」として、開院に向けた具体的な実務準備がスタートします。
STEP 05
支援開始
求人票の作成、就業規則の策定など、スタッフを雇用するための土台作りを開始します。歯科衛生士や助手の採用面接のアドバイスや、雇用契約書の準備も代行し、魅力ある職場づくりを形にします。
STEP 06
開業・運用サポート等
保健所や年金事務所への複雑な届出をすべて代行し、万全の状態で開院日を迎えます。開院後も、毎月の給与計算や労働トラブルの相談など、先生が診療に専念できるよう継続的にサポートいたします。
FAQ
よくある質問
どのタイミングで相談すればいいですか？
開業3〜6ヶ月前が理想です。
採用がまだ決まっていなくても大丈夫ですか？
問題ありません。条件設計からサポートします。
就業規則だけの依頼は可能ですか？
可能です。スポット業務にも対応しています。
オンライン対応は可能ですか？
はい、全国対応可能です。
具体的な見積もりが欲しいのですが、料金がかかりますか？
無料です。貴院に最適な内容にてお見積りをさせていただきます。
助成金の支給申請もお願いできますか？
可能です。（別途料金となります。）
Contact form
無料相談フォーム
無料相談をご希望の方は下記フォームからお申し込みください。
営業日2〜3日以内にご返信させていただきます。