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ライト顧問プラン

月額税込

3,300円

悩まない!迷わない 給与と労務!
中小企業の課題解決に
フィットした

社労士伴走型
大番頭の
「給与計算・労務手続き
サービス」

サービス導入のメリット

従業員が増えると、社会保険の手続きや管理がどんどん複雑になっていきます。
労災が発生したときなど、イレギュラーな対応には専門的な知識も必要です。

そんなときは、専門家へのアウトソーシングがおすすめです。
社会保険労務士法人大番頭では、
給与計算から社会保険の手続き、労務相談までトータルでサポート。

社内の負担を減らし、経営者や担当者の方が
本業に集中できる環境づくりをお手伝いします。

こんなにも変わります!
こんなにも変わります!

Merit.01

こんなにも変わります!

計算ミスや法令違反のリスクから完全に解放され、従業員からの信頼を揺るがすトラブルを未然に防止できます。経営者様は安心して事業成長に集中できます。

Merit.02

こんなにも変わります!

担当者の退職・休職による業務ストップの不安がゼロになります。常に安定した高品質なサービスを受けられるため、バックオフィス体制が盤石になります。

Merit.03

こんなにも変わります!

「支払い日に間に合うか」という納期の不安が解消されます。進捗がクリアになることで、お客様側の管理負担も大幅に軽減し、安心して毎月の給与支給日を迎えられます。

Merit.04

こんなにも変わります!

給与計算を外部に任せることで、時間・人件費・ミス対応の負担を削減。限られた人員でも効率的に運営できる、中小企業に最適な仕組みです。

こんなにも変わります!
サービス内容

IT・クラウドを活用した
スピード給与計算例

勤怠や従業員情報をクラウド上で自動連携し、入力や集計の手間を大幅に削減する仕組みです。
法改正にも自動対応し、短時間で正確な給与計算を実現します。

※スケジュールについては目安となります。上記以外の場合もご相談ください。

料金プラン

Aプラン

企業様の規模感に合わせたセットプラン

労務に関する相談・
アドバイス

+

給与計算代行

+

社会保険、労働保険の
手続き代行

手続きソフトの利用料金:登録1人あたり月額500円

給与対象者1人につき、1回あたり1,000円を加算

給与計算の設定費用:基本料金20,000円+500円×給与計算対象人数

従業員数月額料金給与対象人数加算
〜10人25,000円/月
1人1,000円/回
11〜20人30,000円/月1人1,000円/回
21〜50人35,000円/月1人1,000円/回
51〜100人45,000円/月1人1,000円/回

※表記の金額は税抜価格です。
※従業員以外の役員も含んだ人数となります。
※月額料金は給与計算対象人数となります。

オプション

給与に関する計算代行業務 オプション1
【別途料金が発生】

スクロールします >>

給与に関する計算代行業務 オプション2
【ニーズに合わせて選べる】

スクロールします >>

Bプラン

相談&手続き代行プラン

労務に関する相談・
アドバイス

+

社会保険、労働保険の
手続き代行

手続きソフトの利用料金:登録1人あたり月額500円

従業員数月額料金
〜20人25,000円/月
21〜50人30,000円/月
51〜100人40,000円/月

※表記の金額は税抜価格です。
※従業員以外の役員も含んだ人数となります。

オプション

労働保険年度更新

従業員数月額料金対象人数 加算
従業員数関係なく20,000円/回1人 1,000円/回

社会保険算定基礎

従業員数月額料金対象人数 加算
従業員数関係なく20,000円/回1人 1,000円/回

年末調整

従業員数月額料金対象人数 加算
(在籍者)
対象人数 加算
(退職者)
従業員数関係なく20,000円/回1人 2,000円/回1人 1,000円/回

スクロールします >>

※表記の金額は税抜価格です。

Cプラン

相談・アドバイスプラン、
セカンドオピニオンOK

労務に関する相談・アドバイス

従業員数月額料金
〜50人20,000円/月
51〜100人30,000円/月

※表記の金額は税抜価格です。
※従業員以外の役員も含んだ人数となります。

導入事例

あだち歯科医院 院長
安達様

きめ細やかなサポートで、医院運営に欠かせないパートナー

スタッフが増え、労務の悩みが深刻化していました。社会保険労務士法人大番頭さんに相談したところ、日々の相談に丁寧に対応いただき、実務に即したアドバイスをもらえたので、とても安心しています。特に、院長として知っておくべき労務のポイントをわかりやすく説明してくださるので、スタッフ対応にも自信が持てるようになりました。就業規則や契約書の整備も進み、職場の雰囲気も良くなり、今では医院運営に欠かせない存在となっています。

OHANA株式会社
代表取締役 深谷様

迅速かつ的確に対応してくれる、頼れる相棒

保険代理店として、日々の業務の中で労務や法改正に関する質問が出ることも多いですが、迅速かつ的確に対応していただけるので非常に助かっています。また、難しい専門用語も分かりやすく説明していただけるので、自信を持って従業員への対応ができるようになりました。これからも頼りにしています!

杉本ハイテックス株式会社
取締役 杉本様

法的視点だけでなく、現場対応まで一緒に考えるパートナー

当社は急成長に伴い、従業員の数も増え、労務管理が複雑になってきたため、日々の労務相談に対応いただける社労士事務所を探していました。社会保険労務士法人大番頭さんには、採用時の雇用契約書のチェックから、労使トラブル予防のアドバイス、法改正への対応方法など、幅広くご相談させていただいています。特にありがたいのは、「こうすべき」という法的な視点だけでなく、「実際の現場でどう対応するのがいいのか」まで一緒に考えてくださるところです。これまで曖昧だった社内規程も整備が進み、安心して会社運営ができるようになりました。今では、経営陣だけでなく労務管理担当者も日常的に相談させていただける、欠かせない存在です。

  • 経理担当者が人事労務・
    社会保険手続きも兼務
  • 経営者が経理を兼務している企業
  • 人事労務・社会保険手続きが属人化していて、
    将来に不安を感じている企業

ご契約までの流れ

  • お問い合わせ・ご相談

    お電話または下記お問い合わせフォームからお気軽にお問い合わせください。
    ご都合に合わせて日程を調整し、無料相談を実施いたします。

  • 無料相談(オンライン・来所選択可能!)

    ご相談は①オンライン、②来所のどちらかをお選びいただけます。
    「急ぎなのでオンラインで」「事務所の雰囲気も知りたい」など、お客様のご都合に合わせて設定可能です。最大90分、気になることは何でもご相談ください。

  • 見積書のご提示

    ヒアリング内容をもとに、御社のご状況に合わせたオーダーメイドのご提案を盛り込んだお見積書をご提示いたします。

  • 御社でのご検討

    お渡ししたお見積書をご確認のうえ、じっくりご検討ください。
    疑問やご質問は小さなことでもお気軽にお問い合わせください。

  • ご契約

    お見積り内容にご納得いただけましたらご契約となります。
    不明点はこの時点でもお気軽にご質問ください。

  • 立上げ

    課題解決のスケジュール確認はもちろん、クラウドツールの使い方も丁寧にご説明。
    立ち上げ後もスムーズな運用を全力でサポートします。

よくあるご質問

  • ソフトの使い方や意味が分からず、正直クラウドに苦手意識があります…

    ご安心ください。
    導入者のスキルに関係なく、誰でも扱えるようになります。ソフトの操作方法も、実務ベースでサポートします。

  • 給与計算はどこまでやってもらえるのでしょうか?

    毎月お客様から勤怠情報を情報をいただき、それを基に給与計算を行い、給与計算結果(CSVデータ)もしくは給与明細管理システムに明細情報を納品いたします。

  • 社労士は変えたくないのですが…?

    もちろんOKです。
    現在の社労士さんが行わない業務についてもスポットで対応可能な場合もございます。一度無料相談にてお問合せください。

  • 給与計算に関わる法改正や制度改正があった場合、どのような対応にな りますか?

    社会保険労務士などの専門家より法改正情報を入手し、即時に対応、給与計算に反映致します。お客様にも最新改正情報をご提供致します。